S vremena na vrijeme, zapitamo se zašto toliko vremena posvećujemo poslu i je li on zaista vrijedan naše muke. Možda je vrijeme za promjenu i novo radno mjesto, a možda samo trebate pronaći novu motivaciju
Prije nego što odlučite promijeniti posao, dobro razmislite o svim
stavkama. Analizirajte pluseve i minuse, te dokučite ispunjava li posao sve
vaše potrebe.
Što
trebate napraviti?
- Objektivno analizirajte svoju situaciju
prije donošenja bilo kakve odluke. - Nemojte stalno biti negativni,
pokušajte se koncentrirati na pozitivne aspekte svog posla. - Nemojte “visiti” pored
automata za vodu ili kavu s drugim nezadovoljnim kolegama i kukati. Ovakvo će
vas ponašanje uvući u začarani krug negativnosti.
Donosimo vam nekoliko pitanja koja vam
mogu pomoći s vašom odlukom.
Novac nije uvijek odgovor
Zadovoljstvo na poslu ne mjeri se uvijek visinom plaće. Iako nas
krediti, otplate i manjak novca primoraju razmišljati na ovakav način, mnoge
osobe radije biraju ugodnu radnu sredinu. Ako se slažete sa suradnicima, lakše
možete podnijeti svakodnevne frustracije. Sve je lakše ako je atmosfera u uredu
dobra.
Idete li na posao s grčem u želucu?
Ako se borite sami sa sobom kako biste se ustali ujutro i zaputili
na posao, sve vam je jasno. Osjećate se istrošeno i nemate snage suočiti se s
dnevnim zadacima. Možda vjerujete kako niste dovoljno kvalificirani za zadaće
koje obavljate i mislite kako “fušarite” na svakom koraku. Ako ste se
uvalili u kašu preko glave, možda je vrijeme za stati na loptu.
Jesu
li vaša očekivanja realna?
Ne
možete imati direktorska prava i obveze ako ste tek počeli raditi. Iako imate
prikladno obrazovanje, entuzijazam, energiju i iskustvo iza sebe, svejedno se
trebate uspeti po ljestvici. Rezultate (napredovanje) očekujte nakon najmanje
godinu dana, tek kada se dovoljno dokažete i uvjerite nadređene u svoje
sposobnosti i kvalitete.
Je li vaš posao stimulirajuć?
Prilike za napredovanje ili priznanje individualnog doprinosa
također mogu biti veliki motivatori. Imat ćete bolji odnos prema poslu ako
znate kako nećete raditi isti posao do kraja života. Nove prilike, zaduženja,
oblik posla, obveze i uloge dat će vam dojam kako ste na novom radnom mjestu, a
često ćete i dobiti nove suradnike sukladno s napredovanjem.
Ako se osjećate zapostavljeno, pitajte šefa za nove odgovornosti.
Predložite kako biste htjeli pomoći i proširiti svoja zaduženja. Nemojte čekati
da se neko obrati vama – preuzmite inicijativu i dođite na razgovor
pripremljeni, s formuliranim idejama.
Poštuju
li vas?
Dobri
poslodavci uvijek osluškuju disanje svojih zaposlenika i reagiraju kako bi
umanjili nezadovoljstvo. Ako se vaše ideje razmatraju i
prihvaćaju, onda nadređeni mogu računati na vas. Zajedničko slavljenje uspjeha uprave i
“običnih” radnika značajno je za promoviranje osjećaja pripadnosti
istom timu. Možete se zapitati poštuju li vas kada vaš zahtjev za novim stolcem
(koji nije potrgan kao ovaj na kojem sjedite) ne prolazi mjesecima ili kada
uporno nitko ne odgovara na vaše upite o plaćama koje kasne.
Ponosite
li se na svoj rad?
Osjećate
li se dobro kada se sjetite prošlih projekata i vaših rješenja za neke
probleme? Dobar je osjećaj kada se vaše vrijednosti poklapaju s vrijednostima i vizijama tvrtke
u kojoj radite. Loš je znak kada morate biti
nepošteni prema klijentima i muljati kako biste ispunili određene kvote.
Zamislite sebe kako objašnjavate svoj tipični radni dan rođacima i
prijateljima: ako vam je neugodno reći neke stvari, možda to i nije pravi posao
za vas.
Slaže
li se ovaj posao s vašim “velikim planom”?
Promislite
što želite u svojoj karijeri i tražite mjesto na kojem te planove možete
ostvariti, steći potrebno iskustvo i ostvariti kontakte. Nemojte zaobići
seminare i simpozije na kojima su obrazovanje i upoznavanje jednako bitni. Ako
smatrate kako imate puno toga za naučiti, pronađite mentora u tvrtci na kojeg
se možete osloniti.
K. Horvat
