Novo istraživanje povezalo je loše poslodavce i povećan rizik od srčanog udara u zaposlenika. Također, osobe koje ne vole svoje šefove češće odlaze na bolovanja.
Desetogodišnja studija analizirala je tisuće europskih zaposlenika, a rezultati se tiču samo muške populacije.
Stručnjaci kažu da još uvijek ne mogu direktno ustvrditi da
loš šef uzrokuje srčani udar zaposlenika. Ipak, studija sugerira da sve što se događa na poslu, ne ostaje uvijek u uredu. U tom smislu postoji veza između poslovnog rukovodstva i razine stresa i
zdravlja zaposlenika.
Istraživanje je analiziralo podatke 20,000 zaposlenika iz
Švedske, Finske, Njemačke, Poljske i Italije. Pritom su muški zaposlenici u
Švedskoj, koji su poslodavce ocijenili negativno, imali 25 posto veći rizik od
srčanog udara.Opasnost se povećavala sukladno vremenu koje je provedeno
na nezadovoljavajućem poslu.
Također, zaposlenici koji su se žalili na šefove, češće su odlazili na
bolovanje. Mnogi od njih bolovanje su koristili kao sredstvo nošenja sa stresom
uzrokovanim lošim vodstvom, i kako bi spriječili daljnje štetne učinke na
zdravlje.
Tijekom desetogodišnje studije nije bilo dovoljno srčanih
udara u ženske populacije kako bi se oni povezali sa lošim poslodavcima. No,
trend uzimanja bolovanja odnosi se jednako i na žensku i na mušku populaciju.
Poslovni stres uzrokovan lošim poslodavcima i vodstvom može uzrokovati
hormonalne promjene koje podižu tlak, razinu glukoze u krvi, a može doći i do
začepljenja krvnih žila. Sve ovo, tijekom vremena vodi većem riziku od srčanih
i moždanih udara.
Općenito govoreći, loše poslovno vodstvo potencijalno može utjecati na
zdravlje zaposlenika. No, postoje razlike u osjetljivosti zaposlenika i načinu
na koji oni reagiraju na pritisak i stres. Ipak, sa sigurnošću se može
zaključiti da neprimjereni poslodavci loše utječu na zdravlje zaposlenika.
D. Šorgić
