Riječanka I. S. je 35-godišnja buduća majka. Neposredno nakon postupka umjetne oplodnje se zaposlila, zatrudnjela, otvorila trudničko bolovanje. No HZZO donosi rješenje u kojem kaže da ona nije bila “zdravstveno sposobna za zasnivanje” radnog odnosa te zaključuje da faktičnog radnog odnosa nije bilo, piše Novi list.
Mlada je Riječanka posljednje tri godine radila u maloj privatnoj tvrtki u Rijeci, koja je zbog krize morala staviti ključ u bravu. Nakon otkaza, I. S. je, tražeći novi posao, otišla na puno ranije dogovoren postupak potpomognute oplodnje u riječkoj bolnici.
Deset dana nakon postupka oplodnje buduća je majka zasnovala novi
radni odnos, da bi joj nakon dvadesetak dana od zapošljavanja liječnik
utvrdio zdravu višeplodnu trudnoću. Zbog preporuke mirovanja otvorila
je trudničko bolovanje, tijekom kojeg zaposlena žena ima pravo na
naknadu plaće iz državnog budžeta, preko Hrvatskog zavoda za
zdravstveno osiguranje (HZZO), od najviše 4.250 kuna, koliko bi
dobivala i ona.
Vrlo brzo nakon otvaranja bolovanja I. S. i njezin novi
poslodavac, međutim, od HZZO-a dobivaju dopis kojim se od njih traži
dodatna, sva dokumentacija vezana uz trudnoću.
Rješenje iz Područnog ureda HZZO-a u Rijeci stiže vrlo brzo, 16.
veljače, i kaže kako naša čitateljica “u trenutku zasnivanja radnog
odnosa nije bila zdravstveno sposobna za njegovo sklapanje. Dijagnoza:
trudnoća”.
U rješenju HZZO-a navode, međutim, članak Zakona o radu, koji kaže
kako je prilikom sklapanja ugovora o radu “radnik dužan obavijestiti
poslodavca o bolesti, ili drugoj okolnosti koja ga onemogućava u
izvršenju obaveza”.
Sukladno tome, HZZO u Rijeci I. S. ukida
status osigurane osobe kao zaposlene, a time joj ukida i pravo na
trudničko bolovanje, odnosno pravo na novčanu naknadu tijekom trudnoće,
sve do kolovoza.
Buduća je majka za HZZO nezaposlena, i kao takva nema pravo
na naknadu plaće.
Izvor: Novi list
