Valunzi, nesanica i poteškoće s koncentracijom mogu otežati rad, a sindikati traže fleksibilnije radno vrijeme i prilagodbu radnih uvjeta.
Menopauza može utjecati na koncentraciju, san i radnu sposobnost, ali i na prihode i mogućnosti napredovanja. Europski sindikati zato traže fleksibilnije radne uvjete i zakonsku zaštitu žena koje prolaze kroz ovo životno razdoblje.
Menopauza je prirodan dio života, no njezini simptomi mogu otežati svakodnevno funkcioniranje, uključujući i obavljanje posla. Unatoč tome, potrebe žena koje prolaze kroz menopauzu često nisu dovoljno prepoznate u organizaciji rada ni u propisima koji uređuju zaštitu zaposlenika.
Na taj problem, piše Euronews, upozorava Europska konfederacija sindikata (ETUC), koja predstavlja 45 milijuna članova u 41 europskoj zemlji. Sindikati traže da se menopauza jasnije prepozna u zakonodavstvu Europske unije i da se ženama osigura veća podrška na radnom mjestu.
Simptomi mogu utjecati na radnu sposobnost
Menopauza se najčešće javlja između 45. i 55. godine. Prema podacima koje navodi Europska konfederacija sindikata, oko 85 posto žena iskusi barem jedan simptom povezan s menopauzom, dok se kod približno 30 posto žena javljaju tegobe koje utječu na sposobnost obavljanja posla.
Među njima su umor, poremećaji spavanja, valunzi, bolovi u zglobovima, tjeskoba i poteškoće s koncentracijom. Intenzitet simptoma razlikuje se od žene do žene, a kod nekih može znatno otežati radne obveze, osobito ako radno okruženje ne omogućuje potrebne prilagodbe.
– Zdravstveni rizici kojima su žene izložene na radnom mjestu i dalje su uglavnom zanemareni u zakonodavstvu, koje je usmjereno na poslove u kojima prevladavaju muškarci – izjavila je Isabelle Schömann, zamjenica glavne tajnice Europske konfederacije sindikata.
Menopauza može utjecati i na prihode i mirovinu
Posljedice menopauze ne odnose se samo na zdravlje. Ako zbog simptoma žene smanjuju radno vrijeme, češće odlaze na bolovanje ili propuštaju prilike za napredovanje, to se može odraziti i na njihovu dugoročnu financijsku sigurnost.
Istraživanje iz Norveške, na koje se poziva konfederacija, pokazalo je da su prihodi žena pali za 7,4 posto do četvrte godine nakon dijagnoze menopauze. Smanjeno radno vrijeme, bolovanja i propuštena napredovanja pridonijeli su tom padu.
– Milijuni žena plaćaju cijenu neprilagođavanja radnih uvjeta menopauzi kroz niže plaće, propuštena napredovanja i manje mirovine – upozorila je Schömann.
Kakve promjene traže sindikati?
Europska konfederacija sindikata zalaže se za prilagodbu temperature i ventilacije u radnim prostorima, fleksibilnije radno vrijeme i mogućnost rada na daljinu gdje je to izvedivo. Traži i edukaciju rukovoditelja i zaposlenika u ljudskim resursima kako bi bolje razumjeli simptome menopauze i potrebe zaposlenica.
Sindikati također žele da se mjere povezane s menopauzom dogovaraju kroz kolektivne ugovore, a zatim provode i nadziru.
– Način na koji je rad organiziran može presudno utjecati na to kako će se menopauza odraziti na žene – istaknula je Schömann, dodajući da sindikati već pregovaraju o kolektivnim ugovorima koji uključuju prilagodbe radnih uvjeta i fleksibilnije oblike rada.
Europska unija razmatra daljnje mjere
Europska komisija uključila je menopauzu u Strategiju rodne ravnopravnosti za razdoblje od 2026. do 2030. Strategija predviđa razmjenu primjera dobre prakse među državama članicama te studiju planiranu za 2028. godinu o ekonomskim i društvenim koristima smanjivanja nejednakosti u zdravlju žena, uključujući menopauzu.
Ipak, Komisija zasad nije predložila poseban zakon kojim bi se definirala prava zaposlenica u menopauzi.
Europski parlament također razmatra tu temu. Španjolska zastupnica Lina Gálvez predvodi izradu izvješća kojim se poziva na posebnu europsku strategiju, više istraživanja, javne kampanje za suzbijanje stigme, bolju podršku na radnim mjestima i lakši pristup zdravstvenoj skrbi.
O nacrtu izvješća detaljnije bi se trebalo raspravljati sljedeće godine. Riječ je zasad o parlamentarnoj inicijativi, a ne o usvojenoj politici EU-a. Sindikati poručuju da menopauzu treba prepoznati ne samo kao zdravstveno nego i kao radno i društveno pitanje, kako bi žene mogle nastaviti raditi bez nepotrebnih prepreka, gubitka prihoda i ograničenih mogućnosti napredovanja.
(Ordinacija.hr)
