Čini se da nije sve u novcu…
Protekla je godina dobila naziv „godine otkaza“ i trenutno je veliki fokus na zaposlenicima koji daju otkaz radi boljih poslovnih prilika, bolje plaće i općih uvjeta rada. No prema rezultatima istraživanja objavljenim u časopisu MIT Sloan Management Review, stoji podatak kako se u ovoj prekretnici primjećuje nešto zanimljivo – otkazi nisu posljedica više faktora, poput slabe plaće ili puno posla, već nečega što se puno teže popravlja – toksične radne okoline.
Od podataka koji su se pratili prošle godine, ali kojima su se dodali prikupljeni podaci od nekoliko proteklih godina, te 600 uključenih kompanija iz 170 različitih kultura, istraživači su shvatili kako toksična kultura rada i okruženje jesu najveći i najvažniji faktor koji će ljude natjerati da daju otkaz, a 10 je puta važniji od nezadovoljstva plaćom.
Prema rezultatima te analize, ono što zaposlenici navode pod toksičnu atmosferu su: propust voditelja da promovira različitosti, jednakost i uključenost; osjećaju da ih se ne cijeni, da dolazi do neetičkog ponašanja i manjka integriteta, voditelji koji iskorištavaju te situacija u kojoj kolege stalno „podmeću nogu“.
Bez izljeva bijesa: Pronađite ravnotežu u komunikaciji s drugima
Važna stvar koju ova studija otkiva je da gore navedeni faktori vode do jačih reakcija, poput davanja otkaza, za razliku od drugih događanja u firmi. „Ljudi o svom poslu mogu misliti da je dosadan ili da su izolirani, ali i dalje ne odlaze“, izjavio je voditelj studije Donald Sull, te dodaje da će znaci toksičnog poslovanja ipak biti ono što će ih potaknuti da daju otkaz. Još jedan vodeći signal promjena uključuje i nesigurnost posla i reorganizaciju, visok stupanj inovacija i propust kod prepoznavanja truda radnika te loš odgovor na situaciju koju je doveo COVID-19.
Propust prepoznavanja rada znači da osobe koje puno ulažu u svoj posao često prođu nezapaženo, nisu nagrađeni za svoj trud ili misle da se toleriraju loš i spor rad. U svakom slučaju, to može biti prijelomni trenutak za radnika koji će na kraju dati otkaz.
“Ovo je jedan od razloga zašto ljudi odlaze s posla u velikom broju, ali vlasnici i direktori moraju znati da tako ostaju bez vrijednog kadra za kompaniju“, dodaje Sull.
Povratak u urede stvara problem
Dok mnoge kompanije i dalje zaposlenicima nude fleksibilnost, mnogi ističu kako je važno vratiti se u ured. Neki kažu da je ova situacija narušila kulturu kompanije i suradnju i vjeruju kako se na posao ne žele vratiti oni kojima se toliko i ne radi. No brojni se zaposlenici ne slažu s ovom pretpostavkom. Ako išta, prošla je godina pokazala da se puno toga i može napraviti van ureda i na vrijeme uz odlične rezultate, bez gubljenja vremena na prijevoz u punim vlakovima ili tramvajima.
Ponovo na poslu: Kako se sad opet prilagoditi na povratak u ured i među ljude?
Prema analizi 1000 ispitanika, njih 39 posto je spremno dati otkaz ako im se uvjetuje povratak na posao, a kod ispitivanja najmlađe generacije zaposlenika, njih 49 posto želi biti fleksibilno kada je mjesto rada u pitanju.Manja potrošnja i ušteda je prvi razlog zašto mnogi žele raditi od kuće, a trećina ispitanika je rekla kako je uštedjela i do 5000 dolara u godinu dana.
A. A.
Foto: Shutterstock
