Kako dobar šef može osigurati zdravu radnu okolinu?
Oni na rukovodećim pozicijama imaju na raspolaganju niz rješenja kojima mogu motivirati ljude na veći angažman.
Kako ćete znati da se radi o dobrom šefu, te koje ćete pozitivne promjene uočiti?
Redovita isplata dohotka
Ostvarivanje planiranog godišnjeg odmora
Beneficije usklađene s osobnim rezultatima
Poticanje poslovnog i osobnog razvoja
Ugodna radna atmosfera
Kvalitetni međuljudski odnosi
Povjerenje u timu
Povjerenje u suradnju s kolegama iz drugih poslovnih jedinica, poslovnim suradnicima, partnerima, dobavljačima…
Na vrijeme i kvalitetno isporučeni proizvodi ili usluge (zadovoljstvo kupca ili klijenta)
Pažljivo razmatranje reklamacija, te odgovarajuća kompenzacija kupcu zbog greške
Razvoj konstruktivnih poslovnih ideja i planova
Zainteresiranost pretpostavljenih za Vaše poslovne prijedloge
Kontinuirano poboljšani uvjeti rada
Poticanje napredovanja iz postojećih redova
Predvidljivo i doslijedno ponašanje pretpostavljenih
Postojanje strukture, reda i poretka
Vjerujem da već sada možete lako utvrditi jeste li u zdravoj poslovnoj okolini. Jedino u takvim uvjetima moguće je dati svoj doprinos, te ujedno ostvariti i svoj osobni rast. Ako niste među onima koji su prepoznali svoju radnu okolinu, nastavite čitati ovaj tekst…
Kako sami možete utjecati na bolje radne uvjete?
Gotovo svima je postalo jasno kako se stanje u radnom okruženju (ili bilo kojem drugom) ne može poboljšati samo od sebe, te da je nužno preispitati kako svatko od nas može osobno doprinijeti pozitivnoj promjeni.
Mnogi su u poziciji iz koje su u mogućnosti poduzeti neku akciju, a koja bi rezultirala pozitivnom promjenom u interesu cijelog kolektiva, ali rijetki znaju k a k o to i učiniti.
Kada imate jako uporište u svojim poslovnim rezultatima, te posjedujete stabilnu i snažnu osobnost kojoj ljudi vjeruju, sasvim sigurno tada možete inspirirati i druge.
Drugim riječima, ako stojite iza svojih djela, tada ste u utjecajnoj poziciji.
Kada sa sigurne udaljenosti promatramo druge ljude i njihove postupke, lako nam je analizirati njihove pogrešne korake. Sve ćemo još dodatno utvrditi u krugu onih kolega, prijatelja ili znanaca kojima vjerujemo.
Pitanje je, rješavamo li na taj način bilo koji problem ili ga samo još i više produbljujemo?
Što uistinu zastupamo?
Put samospoznaje nije brz, niti lagan.
No, svakako se najviše isplati ulagati u poboljšanje svoje vlastite verzije.
Jer ako jesmo ono što govorimo, te vjerujemo u to što govorimo, tek tada nam i drugi vjeruju.
I što kada zadobijemo povjerenje svoje okoline?
Mnogi se ovdje poskliznu, jer ne shvaćaju da se povjerenje kontunuirano provjerava i dokazuje, te je izuzetno osjetljivo.
Osoba mora imati najprije oslonac sama u sebi, a da bi tek tada mogla podržati drugoga. Pa, ako uspijemo i u zamršenim okolnostima potvrditi svoja načela, tada uistinu jesmo osoba koja čvrsto stoji s obje noge na zemlji, te nam i drugi mogu vjerovati.
I tek tada možemo lako prići onome tko je pogriješio.
Ukazati na grešku i nije osobito teško, ali ovdje nije o tome riječ.
Spremnost na zajedničko otkrivanje ispravnog načina jedino je što ovdje trebamo ponuditi, bez obzira je li riječ o pomoći koju nudimo kolegi, šefu ili poslovnom suradniku.
Naš odnos prema poslu, šefu, kolegama i životu općenito naša je iskaznica koju nesvjesno pokazujemo drugima.
To je ujedno i naša najispravnija iskaznica, jer sliku na njoj nikako ne možemo proljepšati kroz fotoshop!
Smisao promjene
Mnogi se pitaju: Zar nije već svima dosta tih promjena? Do kada će se uvoditi promjene? Koji je pravi smisao promjene?“. Svako od ovih pitanja je na mjestu i svako zaslužuje odgovor:
Promjene ne padaju svakome jednako teško, niti jednako lako, ovisno o trenutnim osobnim okolnostima. Promjene će se uvoditi kontinuirano. Smisao promjene je poboljšati opće stanje u sustavu koji iz bilo kojeg razloga više ne funkcionira efikasno!
A kada govorimo o promjenama na radnom mjestu, moramo biti svjesni da su one sve učestalije i sve su većeg intenziteta. To je tako i to se najvjerojatnije neće promijeniti. Zbog toga se loše osjećamo i mislimo kako gubimo tlo pod nogama.
Kada je samo jednoj strani dobro, a na drugoj loše, tada dolazi do neravnoteže u sustavu. Zbog toga su nužne nove mjere koje pomažu vratiti ravnotežu sustavu ili će se postojeći sustav urušiti. Te mjere mogu uvesti samo oni pojedinci koji su iskreni sami prema sebi i svojim pogreškama, znaju se nositi s poteškoćama i koji aktivno traže i pronalaze pravi način na koji se poteškoće mogu riješiti. Prema takvim pojedincima osjećamo privrženost i odanost, oni bude nadu i mogu potaknuti na pozitivne promjene.
Jeste li i Vi jedan takav pojedinac?
Gledamo li s osobne perspektive, promjene su i naša prilika za potvrdu svega onoga što uistinu zastupamo!
Ako svakoga dana nastojite poboljšati sebe u svim smjerovima, na dobrom ste putu!
S tog puta uvijek možete mahnuti i drugima, te ih pozvati da vam se pridruže. Čak i onda kada će vam drugi samo odmahnuti, možete mirne savjesti nastaviti dalje, jer znate da će ionako sve neposložene stvari u pravom trenutku sjesti na svoje mjesto!
Foto: Shutterstock
